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求める人材像

二人は上司と部下の関係。二人は理想のシアーパーソン。ちょっと会話を盗み聞きしてみましょう!

抜群の行動力のあるK部長。毎日部下の成長を考え、厳しくも愛にあふれた指導を行う。 期待する部下Sに、シアー最大イベントの管理を任せたようですが、集客についてちょっと気になる模様。

シアーに入社してまだ半年。日々のまじめな働きぶりが評価され、入社半年にしてイベントの管理を任されたSマネージャー。 抜かりはないと思っていた矢先、K部長に指導を受けたようです。

周りを巻き込むだけのパワーと明るさを兼ね備えている人です。

もちろんビジネススキルや人材マネジメント能力なども求めますが、最初からできる人なんていません。
今現在、幹部陣が完璧かといえばまだまだ。それを素直に認め勉強し続けています。これからも変わらないでしょう。

今回の採用では、将来のライバルを探しているわけです。 経営幹部の近くで雰囲気や判断をみることのできる環境です。もちろん最初から期待はしていません。

上記行動指針や経営理念に共感を持って頂き、肌で感じて頂いた方、お待ちしております。

シアー株式会社